Wieso Zeitarbeit, ich hab nur negatives gehört.

Schlagende Argumente für mich als Arbeitssuchenden:

In der Zeitarbeit sind im letzten Jahr nahezu 100.000 neue sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse geschaffen worden. Stichwort Jobmotor

Ich qualifiziere mich durch den vielfältigen Einsatz in unterschiedlichen Kundenunternehmen und weise somit Praxiserfahrung und Flexibilität nach. Stichwort Lernen durch Jobs oder neudeutsch learning on the job

Kunden, die Arbeitsplätze vergeben, sind heute oft interessiert, Aspiranten zunächst über Zeitarbeit zu testen und anschließend die Besten zu übernehmen. Stichwort Klebeeffekt

Personalentscheider sehen in dem Lebenslauf keine oder geringe Beschäftigungslücken und der Bewerber beweist so Interesse an Arbeit.

Durch einen Tarif geregeltes Einkommen.

Durch die Landesagentur für Arbeit wird regelmäßig der Arbeitgeber überprüft, dass nach Recht und Gesetz in dem Zeitarbeitsunternehmen gehandelt wird. Somit rechtliche Sicherheit.

Was ist Zeitarbeit?

Die Idee der Zeitarbeitsfirmen ist ziemlich einfach:
In einem Betrieb wird für eine befristete Zeit Personal gebraucht. Sei es, weil ein Mitarbeiter krank ist oder weil die Firma Verstärkung benötigt, um einen Liefertermin einhalten zu können.

Das Zeitarbeitsunternehmen stellt hierfür seine Mitarbeiter leihweise zur Verfügung
Für jede geleistete Arbeitsstunde erhält das Zeitarbeitsunternehmen vom Betrieb eine bestimmte Summe. Aus dieser Summe werden die Kosten der Zeitarbeitsfirma getragen und mit dem größten Teil wird das Gehalt des Zeitarbeiters inklusive Sozialleistungen bezahlt (70 – 80 %).

• Zeitarbeitsfirmen sind ganz normale Unternehmen
• Zeitarbeitnehmer sind ganz normale Arbeitnehmer mit meist unbefristeten Arbeitsverträgen
• Andere ganz normale Unternehmen sind auf die Unterstützung von Zeitarbeitsunternehmen mit Ihren flexiblen Zeitarbeitnehmern angewiesen
• Zeitarbeit bedeutet nicht Arbeit auf Zeit, sondern unterschiedliche Kundeneinsätze mit und ohne zeitliche Begrenzungen
• entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit, erhalten Zeitarbeiter ihren Lohn auch dann, wenn sie nicht durch das Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt werden können

Welche Chancen bietet die Zeitarbeit?

Berufseinsteiger haben oft leider das Problem, dass sie bei Einstellungen in Fachfirmen nicht berücksichtigt werden, weil es Ihnen angeblich an der erforderlichen Berufserfahrung mangelt.
Für diese jungen Menschen ist die Zeitarbeit eine gute Chance diese Erfahrungen zu erlangen. Die Einsätze in den Kundenunternehmen sind oft vielfältig mit unterschiedlich hohen Ansprüchen. Eine hervorragende Möglichkeit für Berufseinsteiger sich Wissen und Praxis anzueignen.

Zeitarbeit ist insgesamt eine gute Alternative zur Arbeitslosigkeit. Wer also von Arbeitslosigkeit betroffen ist und dennoch in seinem Beruf oder in seiner Branche weiterarbeiten möchte, ist in der Zeitarbeit richtig. Niemand wird daran gehindert, sich während der Tätigkeit für ein Zeitarbeitsunternehmen bei anderen Firmen zu bewerben. Und dieser Einsatz wirkt sich oft positiv für die Bewerbung aus.

Jedes Unternehmen ist immer auf der Suche nach wirklich gutem Personal. Mancher Handwerksmeister oder Abteilungsleiter wird auf den einen oder anderen Zeitarbeiter aufmerksam, weil der sich durch besonderen Fleiß und Einsatz hervortut. Oft bietet dann das Unternehmen dem Zeitarbeiter eine Übernahme an. Es gibt sogar Firmen, die auf diese Art und Weise fast ihr gesamtes Personal rekrutieren.

Doch nicht für jeden ist die Übernahme das Ziel. Spezialisten für Projektarbeiten können sich der Zeitarbeit ebenso bedienen und das Kundenunternehmen durchaus als Referenz für spätere Auftraggeber nutzen.

Wie man also sieht, bietet die Zeitarbeit insgesamt fast für jeden und jede Qualifikation eine Einsatzmöglichkeit und die Chance im Berufsleben, den Einstieg zu finden, zu bleiben, oder zeitliche Überbrückungen zu gestalten.

Welche Besonderheiten gibt es in der Zeitarbeit?

Zeitarbeitsunternehmen sind zwar ganz normale Unternehmen mit allen Arbeitgeberpflichten, wie jedes andere Unternehmen auch, aber sie verfügen über keine eignen Arbeitsplätze.
Die Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen arbeiten leihweise bei andern Unternehmen. Ist die Arbeit in diesem Unternehmen beendet, werden die Mitarbeiter entsprechend ihres Berufes und ihrer Qualifikation in einem anderen Unternehmen eingesetzt. Das hat natürlich einige Besonderheiten zur Folge:

Das Zeitarbeitsunternehmen hat immer das Direktionsrecht. Das heißt, dass die Mitarbeiter nur vom Zeitarbeitsunternehmen den Arbeitsplatz zugewiesen bekommen und von diesem abberufen werden können.

Ebenso sind alle arbeitsvertraglichen Regelungen, wie z.B. Urlaub, Freistellungen, Fragen zur Abrechnung usw. mit dem Zeitarbeitsunternehmen zu klären.

In fachlicher Hinsicht werden die Mitarbeiter allerdings in das jeweilige Unternehmen eingegliedert. Sie haben also auch dort einen Vorgesetzten bzw. Vorarbeiter, Meister, Abteilungsleiter etc. . Diese Vorgesetzten sind für die Einweisung am Arbeitsplatz, die Arbeitssicherheit, sowie alle Belange, die die Arbeit selbst betreffen verantwortlich und weisungsbefugt.

Eine weitere Besonderheit ist die Entlohnung. Zeitarbeitsunternehmen unterliegen meist Tarifverträgen, die zwischen dem DGB und den einzelnen Unternehmerverbänden in der Zeitarbeit abgeschlossen wurden wie z.B. den Tarifen des AMP, CGB, …….
Je nach Zugehörigkeit werden die Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens nach diesen tariflichen Bestimmungen entlohnt. Hier gibt es sicherlich einige Unterschiede, jedoch in der Gesamtheit sind diese Tarife recht ähnlich gestaltet.
Nicht selten liegt der Stundenlohn von Zeitarbeitnehmern unter dem Lohn der Mitarbeiter des Einsatzunternehmens mit gleicher Qualifikation. Dafür erhalten Zeitarbeiter ihren Lohn auch dann, wenn sie nicht durch das Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt werden können. Je höher allerdings die Qualifikation ist, umso geringer ist der Unterschied.
Es muss dazu gesagt werden, dass das keine Willkür der Zeitarbeitsunternehmen ist, sondern eine Frage des Marktes. Nur wenn ein Kundenunternehmen bereit ist, dem Zeitarbeitsunternehmen einen entsprechend hohen Stundensatz zu zahlen, kann das Zeitarbeitsunternehmen seinen Mitarbeiter entsprechend hoch entlohnen.

Es gibt allerdings auch noch individuelle Besonderheiten, die jeder Bewerber bei der Einstellung bei einem Zeitarbeitsunternehmen unbedingt erfragen sollte.